- 0
- 0
- 约3.05万字
- 约 45页
- 2026-11-01 发布于中国
- 举报
2026汉中市镇巴县科学技术协会招聘公益性岗位备考题库
第一部分单选题(50题)
1、当前我国个人收入分配要坚持以()为主体、多种分配方式并存的制度,体现效率优先、兼顾公平的原则。
A.按劳分配
B.按技术分配
C.按资本分配
D.按惯例分配
【答案】:A
【解析】我国社会主义初级阶段的个人收入分配制度,是由我国社会主义初级阶段的基本经济制度决定的。我国实行以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,这就决定了在分配上必须坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则,它的基本内容和要求是:在公有制经济中,在对社会总产品作了各项必要扣除之后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。坚持按劳分配为主体,能够充分调动劳动者的积极性和创造性,激励劳动者努力学习科学技术,提高劳动技能,从而促进社会生产的发展。同时,按劳分配作为社会主义性质的分配制度,是对以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定,是消灭剥削和消除两极分化的重要条件,体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。按技术分配、按资本分配属于按生产要素分配的具体形式,按生产要素分配有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌流,增加居民收入、推动经济发展,但它们不能成为我国个人收入分配的主体方式。而按惯例分配并不是我国个
您可能关注的文档
- 2026江苏南京艺术学院附属中等艺术学校招聘校聘专任教师1人备考题库(第二批)及完整答案详解1套.docx
- 2026江苏南京江北新区管理委员会卫生健康局所属部分事业单位7月招聘高层次人才14人备考题库及完整答.docx
- 2026江苏南京大学集成电路学院会计人员招聘备考题库含答案详解.docx
- 2026江苏南京大学现代工程与应用科学学院招聘1人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026江苏南京大学招聘备考题库YJ20260373物理学院博士后1人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026江苏南京大学招聘YJ20260415现代工程与应用科学学院博士后1人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026江苏南京大学地球科学与工程学院助理招聘1人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026江苏南京大学前沿科学学院招聘特任副研究员1人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026江苏南京大学YJGC20260816电子科学与工程学院特任助理研究员招聘1人备考题库及参考答.docx
- 2026江苏南京大学YJGC20260802物理学院特任助理研究员招聘1人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2026+循证建议:英克司兰在慢性肾脏病患者中的应用解读.pptx
- 2026+中国循证专家共识:儿童肺栓塞的管理 (1)_final.pptx
- 2026+中国循证专家共识:儿童肺栓塞的管理 (1)_repaired.pptx
- 2026+中国循证专家共识:儿童肺栓塞的管理_final.pptx
- 2026+中国循证专家共识:儿童肺栓塞的管理_repaired.pptx
- 2026+专家建议:嗜酸性食管炎组织学报告标准化.pptx
- 2026+最佳实践共识建议:所有医院发生的尿路感染的预防策略.pptx
- 2026+paflar+指南:少关节型幼年特发性关节炎_repaired.pptx
- 2026+PANLAR建议:少关节型幼年特发性关节炎的治疗.pptx
- 2026+国外实践指南+:女性首次经历精神病发作时首选的抗精神病药物.pptx
最近下载
- 【高分素材】高考作文素材人民日报经典时评文(范文).pdf VIP
- 老师们的假期spark作文.docx VIP
- 2024 高标准农田建设评价规范.docx
- (2.5.3)--第二章第五节肾的生理功能-藏精-主脏腑气化、生髓化血.ppt VIP
- 重庆大学学报(自然科学版)编辑部.PDF VIP
- (胶粘剂)生产工艺流程卡.doc VIP
- 呼吸门控系统用户手册V3.0版(081205).doc VIP
- FLUKE福禄克计量341A & 343A 说明书用户手册.pdf
- 肾小球滤过功能的衡量指标 肾小管重吸收功能判断标准等肾脏早期损伤标志物最全解读.doc VIP
- “加多宝杯”第十五期全国大学生锦标赛成绩册.pdf
原创力文档

文档评论(0)