2026年二级人力资源管理师《实操》模拟卷.docVIP

2026年二级人力资源管理师《实操》模拟卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在制定人力资源规划时，首先要进行的工作是（）。

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.评估人力资源质量

D.进行人力资源盘点

2.以下哪项不属于员工培训需求分析的方法？（）

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作分析法

D.绩效评估

3.在绩效管理中，主管与员工进行绩效面谈的主要目的是（）。

A.评估员工的工作表现

B.制定绩效改进计划

C.确定员工的薪酬调整

D.提供反馈和指导

4.劳动合同中，关于试用期约定的下列说法正确的是（）。

A.试用期不得超过6个月

B.试用期工资可以低于正常工资的50%

C.试用期可以随意延长

D.试用期结束后必须签订正式合同

5.在员工激励中，以下哪项属于物质激励？（）

A.职务晋升

B.员工表彰

C.奖金发放

D.团队建设

6.在招聘过程中，以下哪项属于无领导小组讨论的缺点？（）

A.可以客观评价候选人的领导能力

B.成本较高

C.容易受到群体压力的影响

D.可以评估候选人的沟通能力

7.在薪酬管理