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个人职业生涯规划

-7/8/2013~7/8/2016-

部门:

准备:

项目导师:

时间:9-26-2013

目录

职业生涯规划的重要性

环境分析

部门组织架构

部门工作要求

自我评估

DISC

性格分析

能力分析

客观条件

明确差距

个人规划与评估

分析自我,确立人生方向,提供奋斗的策略

01

评估个人目标和现状的差距,提供了前进的动力

02

实现个人发展与组织发展的双赢

03

职业生涯规划的重要性

部门组织架构

部门工作要求

三个月工作要求

一年工作要求

三年工作要求

环境分析

环境分析之部门组织架构

分析结果:如果只是做设备维护的话，涉及到设计方面的工作很少，所以以后的技术方向是做工序改善，先技术后会选择行政管理方向。

环境分析部门工作要求

对新入职工程师的工作要求

三个月:

完成角色转变，积极主动投入工作

全面系统了解A工序知识、设备知识、团队目标

能够清楚地认识周围的同事以及team所服务的对象

一年:

不再是一个新人，能成为team中任意等同一员

独立处理generalcase，与同事合作完成specialcase

三年:

成为team中技术骨干之一

能成为某一项目的责任工程师，职位上升

针对目前的设备、工序提出改进意见，并且能够独立跟进

DISC

性格分析

能力分析

客观条件

明确差距

自我评估

DISC测试结果: