健康管理师岗位招聘问题解析.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年健康管理师岗位招聘问题解析

一、单选题（共10题，每题1分，总计10分）

1.某社区卫生服务中心招聘健康管理师，要求应聘者具备扎实的健康管理理论基础，下列哪项不属于健康管理师的核心知识体系？

A.营养与食品安全

B.心理健康与行为干预

C.慢性病管理与康复

D.会计学与财务管理

2.在健康管理服务过程中，健康管理师小张发现某位居民存在较高的糖尿病风险，他首先应采取的措施是？

A.立即建议患者住院治疗

B.建议患者立即开始严格控制饮食

C.进行详细的风险评估，制定个性化干预方案

D.告知患者无需干预，定期复查即可

3.某地卫健委开展健康管理师岗位招聘，要求应聘者熟悉当地基本公共卫生服务项目，下列哪项不属于该地区的基本公共卫生服务内容？

A.老年人健康管理

B.0-6岁儿童健康管理

C.孕产妇健康管理

D.企业员工健康体检

4.健康管理师在进行健康评估时，常用的“ABC”评估模型中，“B”代表？

A.健康风险因素

B.健康问题

C.健康目标

D.健康干预措施

5.某社区医院招聘健康管理师，要求应聘者具备良好的沟通能力，以下哪种沟通方式最适合用于向老年人解释健康信息？

A.书面健康手册

B.短信通知

C.通俗易懂的语言讲解

D.邮寄挂号信

6.健康管理师在制定健康干预计划时，应优