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人力资源管理面试笔试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每小题只有一个最符合题意的选项，请将正确选项的代表字母填在题干后的括号内。每小题1分，共20分）

1.人力资源管理的首要基本职能是（）。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.招聘与配置

D.培训与开发

2.根据工作说明书确定招聘标准的依据是（）。

A.任职资格

B.工作绩效

C.背景调查

D.推荐信

3.在招聘过程中，用于初步筛选大量应聘者，最常用的方法是（）。

A.笔试

B.面试

C.人员测评

D.背景调查

4.指在短期内（通常3-6个月）为实现组织特定目标而进行有计划的人员调配活动，被称为（）。

A.人员晋升

B.人员调动

C.人员轮岗

D.临时性调配

5.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.360度评估法

D.比较法（排序法、配对法）

6.绩效考核中，由员工的上级、同事、下级甚至客户等多人参与进行评估的方法是（）。

A.主管评估法

B.同事评