2019年中级经济师人力典型习题十四及答案.pdfVIP

2019年中级经济师人力资源考试典型习题

十四含答案

度答案D解析同质性信度是指一种测试内部的所有各个题目考查同一内容的程度例题同一种测试工具在不同时间对同一群人进行多次测试所得到结果的一致性程度称为A复木B复木信度C重测信度D信度答案C解析重测信度又称再测信度是指用同一种测试工具在不同的时间

【例题】效度包括三种，即()。

A.内容效度

B.效标效度

C.复木效度

对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度例题一般情况下信度系数的测试工具被视为信度较好A不低于B不低于C低于D低于答案B解析一般情况下信度系数不低于的测试工具被视为信度较好例题甄选的目的是A谋求职位与求职者某种特性恰当水平最优配比B注

D.构想效度

E.重测效度

【答案】ABD

【解析】效度包括三种，即内容效度、效标效度和构想效度。

段时间减少企业人员数量又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是A等待自然减员B裁减人员C降低员工薪酬D雇佣临时工答案A解析本题考查第五章第二