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2026年劳动合同解除补偿核算试题及答案

一、单项选择题（每题4分，共20分）

1.2022年3月1日李某入职甲互联网公司，月固定工资22000元，2026年4月公司因经营结构调整与李某协商一致解除劳动合同，已知李某离职前12个月平均应发工资为26000元，当地2025年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资为12800元，甲公司应向李某支付的经济补偿金额为（）

A.117000元B.126000元C.134400元D.143000元

2.2024年5月张某入职乙制造企业，岗位为生产主管，约定月工资为基本工资8000元+绩效工资（上不封顶），2026年2月企业以张某不胜任工作经调岗后仍不胜任