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2026年劳动合同签订合规试题及答案

1.甲公司2026年3月招录设计师林某，林某入职当日因个人原因未当面签订书面劳动合同，甲公司人事通过公司官方OA系统向林某绑定的个人账户发送了加盖可靠电子公章的劳动合同文本，林某通过实名认证账号登录查看并点击确认签署，关于该电子劳动合同的效力，下列说法正确的是（）

A：只有纸质书面劳动合同才有效，该电子合同无效

B：该电子劳动合同经双方认可，符合法定形式，合法有效

C：林某没有线下签字，只有甲公司盖章，合同不成立

D：只要林某后续不补签纸质合同，甲公司就需要支付二倍工资

答案：B

解析：根据《劳动合同法》《电子签名法》以及人社部关于电子劳动合同的规范要求，