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2026年劳动争议案例分析试题及答案

2023年3月1日，张某某入职某科技有限公司（以下简称科技公司），担任软件测试工程师，双方签订了为期3年的书面劳动合同，约定月基本工资12000元，绩效工资3000元（根据月度考核浮动发放，近12个月平均绩效为2800元），工作时间为标准工时制（9:0018:00，午休1小时）。2026年5月15日，科技公司向张某某送达《解除劳动合同通知书》，载明：因你2026年3月至4月期间累计7次迟到超过1小时，严重违反《员工手册》第5.2.3条连续3次或累计5次迟到超过1小时视为严重违纪，公司可解除劳动合同的规定，现决定于2026年5月15日解除劳动合同。张某某不服