2026护理学 (中级)-基础知识考试历年参考题库含答案详解.docxVIP

2026护理学(中级)-基础知识考试历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共100题）

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。该时效从何时起算？

A.入职之日

B.劳动关系终止之日

C.拖欠工资确定之日

D.发现拖欠之日

2、在集体合同中，关于劳动报酬和劳动条件等标准的规定，不得低于当地政府规定的最低标准。用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬和劳动条件等标准可以怎样规定？

A.必须高于集体合同

B.不得低于集体合同规定的标准

C.可以低于集体合同

D.与集体合同完全一致

3、根据《劳动合同法》第十四条，有下列哪种情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？

A.连续工作满五年的

B.连续工作满十年的

C.工作满八年且距退休不足十年

D.连续工作满五年且本单位满五年

4、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪个组织？如果该组织认为用人单位违反法律、法规或者有关合同约定，有权要求用人单位纠正。

A.工会

B.人力资源部

C.职工代表大会

D.上级主管部门

5、下列关于试用期工资的说法，正确的是哪一项？

A.不得低