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灵活工作安排下的考勤管理

引言

近年来，随着数字技术的普及与用工模式的迭代，灵活工作安排已经从少数企业的探索性福利转变为广泛适用的用工模式，弹性工时、混合办公、项目制用工等多种形式的灵活安排，在提升员工满意度、降低企业运营成本等方面展现出了显著优势。但与此同时，适配传统固定坐班模式的考勤管理制度，却难以匹配灵活工作场景的需求，部分企业要么沿用原有打卡制度导致员工抵触情绪严重，要么完全放弃考勤管控引发团队协同效率下降，考勤管理已经成为制约灵活工作安排价值落地的核心瓶颈。中国人民大学劳动人事学院发布的相关调研显示，当前国内超过六成的企业已经推行不同形式的灵活工作安排，但其中近七成企业存在考勤管理适