2026年人力部廉洁建设工作计划.docxVIP

2026年人力部廉洁建设工作计划

一、工作总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十届五中全会精神，落实中央纪委国家监委关于国有企业、行政事业单位廉洁风险防控的部署要求，紧扣人力部“选、用、育、管、留”核心职能，聚焦干部招聘、职称评审、薪酬分配、绩效考核、人事调整、福利发放、培训管理、档案管理8个高风险领域，坚持“教育为先、制度为基、监督为要、问责为盾”的工作原则，以“零容忍”态度惩治人事领域微腐败，全力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制。2026年实现四个核心目标：一是人事领域信访举报量较2025年下降30%以上；二是重点廉洁风险点防控覆盖率达到100%；三是全体人力干部廉洁培训覆盖率、考核通过率均达到100%；四是人事工作服务对象满意度提升至95%以上，为单位高质量发展提供风清气正的人事环境支撑。

二、重点领域廉洁风险防控任务

（一）人员招聘全流程廉洁管控

1.前端环节防控

严格执行招聘计划“三级审批”制度：各部门申报的用人需求需经部门负责人、人力部编制管理岗、分管领导依次审批，重点核查岗位设置是否符合编制要求、任职条件是否存在“因人设岗”的定向性条款，2026年计划开展2次招聘条件专项核查，对设置“毕业院校限定为某3所高校、工作经历与岗位核心职责无关”等歧视性、定向性条件的，一律退回重报，相关部门负责人纳入年度廉洁约谈范围。招聘公告统一通过单