劳动关系协调员四级模拟习题及答案.docxVIP

劳动关系协调员四级模拟习题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当（）。

A.按原工资标准补发工资

B.向劳动者每月支付二倍的工资

C.向劳动者每月支付三倍的工资

D.只需补签合同，无需支付额外工资

答案B

解析《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.劳动合同期限为二年，其试用期最长不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案B

解析劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之六十

B.百分之七十

C.百分之八十

D.百分之九十

答案C

解析《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

4.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.十五日

B.一个月

C.两个月

D.三个月

答案B

解析《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用