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2026年医院人事工作总结范文

2026年，医院人事工作紧紧围绕国家公立医院高质量发展部署要求，紧扣医院“十四五”规划中期攻坚目标，以“优化人力配置、激活人才动能、完善薪酬激励、强化人事服务”为核心抓手，全链条推进人员招聘引进、人才培养梯队建设、薪酬制度改革、人事管理规范化等各项任务落地，人事管理效能持续提升，人才支撑作用显著增强，为医院年度医疗、教学、科研等各项工作开展提供了坚强的人力保障。

截至2026年12月31日，全院在岗职工总数2187人，较2025年末净增124人，增幅6.0%，全面完成年度人员配置目标。其中事业编制人员892人，占比40.8%；员额制人员326人，占比14.9%；合同制聘用人员969人，占比44.3%，多元用人结构进一步优化，有效缓解了编制总量不足与医院发展需求之间的矛盾。人员结构方面，卫生专业技术人员1823人，占在岗职工总数的83.4%，较2025年提升1.2个百分点；行政后勤人员364人，占比16.6%，较上年下降1.2个百分点，远低于国家公立医院绩效考核要求的行政后勤人员占比不超过20%的红线标准。职称结构方面，正高级专业技术人员112人，副高级287人，中级694人，初级730人，职称梯次比例为1:2.56:6.2:6.52，较2025年的1:2.7:6.8:7.1进一步优化，中高级专业技术人员占比达59.5%，较上年提升2.3个百分点，临床