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2026年最新医疗期未满企业能否解除劳动合同5篇

篇1

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

身份证号：[身份证号码]

鉴于乙方正在医疗期内，根据相关法律法规，现甲乙双方就医疗期未满企业能否解除劳动合同的事宜进行明确约定，以兹共同遵守。

一、协议目的

为明确甲、乙双方在医疗期解除劳动关系时的权利和义务，确保双方合法权益，根据国家法律法规的规定，本着公平、公正的原则，特订立本协议。

二、医疗期的认定

乙方因患病或非因工负伤，经医疗机构证明需要停止工作进行治疗的期间为医疗期。具体医疗期限按照国家规定执行。医疗期内，乙方享有法定的医疗期限权益。

三、解除劳动合同的条件

除法律明确规定的情况外，甲方在乙方医疗期内不得单方面解除劳动合同。但在以下情况下，甲方有权依法解除劳动合同：

1.乙方在试用期内被发现不符合录用条件。

2.乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律。

3.乙方存在严重失职、营私舞弊等行为给甲方造成重大损害。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正。

5.乙方被依法追究刑事责任。

除上述情形外，甲方不得在乙方医疗期内单方面解除劳动合同。否则，应按照法律规定承担相应的法律责任。

四、双方权益保障

1.甲方应