全程派遣：派遣企业人力资源战略规划.pptxVIP

全程派遣模式深度解析1

目录01第一章全程派遣模式概述02第二章全程派遣人力资源战略环境分析03第三章全程派遣人力资源战略规划要素04第四章全程派遣人力资源战略实施路径05第五章全程派遣人力资源战略绩效评估06第六章全程派遣人力资源战略未来展望2

01第一章全程派遣模式概述3

第1页全程派遣的定义与特征全程派遣是一种人力资源服务模式，指派遣机构全面接管企业部分或全部人力资源管理职能。例如，在2022年，某制造业企业通过全程派遣服务，将招聘、薪酬、社保等模块外包，人力成本降低12%。全程派遣的核心特征是‘全面接管’和‘风险共担’——派遣机构不仅提供服务，还需对派遣员工的管理责任和劳动风险负责。与传统派遣的区别在于，全程派遣更侧重战略级人力资源外包，而非简单的岗位填补。法律基础包括《劳动合同法》及各地劳动保障条例，明确规定了派遣机构与用工单位的责任边界。4

第2页全程派遣的市场发展现状全球全程派遣市场规模达620亿美元（2023年数据），年增长率约8.7%。在中国，以中智集团、科锐国际为代表的头部企业占据市场份额的35%。行业趋势显示，数字化转型（如AI简历筛选）和合规化（如税务稽查趋严）成为关键。应用案例：某跨国零售商通过全程派遣快速扩张门店人力，在2021年新开150家店时，仅用3周完成人员配置。5

第3页全程派遣的业务范围与模式1核心业务：招聘、培训、薪酬福利