2026年企业人力资源工作计划.docx

2026年企业人力资源工作计划

一、工作背景与核心目标

2025年公司全年营收同比增长28%，员工规模从1.2万人扩张至1.7万人，核心业务板块人员增速达37%。伴随规模扩张，2025年第四季度人员效能环比下降8.2%，核心岗位人才缺口达112人，新员工试用期离职率升至12.7%，绩效体系覆盖率仅为76%，非核心岗位人工成本占比同比提升4.3个百分点。

2026年公司战略目标为营收突破180亿元，市场份额提升至行业前3，数字化转型覆盖全业务链条。基于战略要求，人力资源部2026年核心目标为：核心人才缺口闭合率100%，全员劳动生产率提升15%以上，核心员工留存率稳定在95%以上，人工成本利润率