劳动合同续签与解除的注意事项.pptxVIP

劳动合同续签与解除实务指南1

目录01第一章劳动合同续签的法律框架02第二章劳动合同解除的法定情形03第三章续签与解除中的核心争议点04第四章劳动合同续签的风险防控05第五章劳动合同解除的救济途径06第六章劳动合同续签与解除的实务操作2

01第一章劳动合同续签的法律框架3

第1页劳动合同续签的基本概念劳动合同续签是指原劳动合同期满后，用人单位与劳动者协商一致，继续建立劳动关系的法律行为。根据《劳动合同法》第十七条，续签合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，某科技公司2022年与程序员小李的三年合同到期，双方协商续签两年，约定薪资提升10%，该续签条款因不违反法律强制性规定而合法有效。续签的特殊情形包括试用期延长，如《劳动合同法》第十九条明确，试用期最长不得超过六个月，续签时需重新计算且总时长不超过法定限制。强制性规定如《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，这是例外情况。4

第2页续签的触发条件与程序劳动合同期满后，若双方未达成续签协议，合同自动终止。某制造企业2021年与质检员张三的合同到期，因未书面续签，合同于2022年1月自然终止。需协商一致的情形如《劳动合同法》第四十条第三款规定，经变更劳动合同未达成协议的，可解除合同，但续签仍需双方同意。企业单方提出续签需提前30日通知，如某零售公司2023年3