2025-2026年人力资源管理师劳动法与社会保障法模拟试卷.docxVIP

2025-2026年人力资源管理师劳动法与社会保障法模拟试卷

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）

1.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者正式到岗工作的第一天

B.用人单位与劳动者协商确定的工作开始日期

C.劳动者提交入职申请并被批准的日期

D.用人单位正式发布录用决定的日期

【答案】A

【解析】根据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，“用工之日”是指劳动者开始为用人单位提供劳动的日期，通常以劳动合同签订前或签订当日实际开始工作的日期为准。选项A最符合法律解释，而选项B、C、D均可能存在与实际工作开始时间不符的情况。法律适用中，举证责任在于用人单位需证明已签订合同，若无法提供则默认按实际用工时间计算。

2.某公司因经营需要调整部门结构，导致员工小张的原岗位被取消。公司决定给予小张经济补偿金，但未提前三十日以书面形式通知小张本人。根据《劳动合同法》的规定，公司应采取的措施是（）。

A.直接向小张支付经济补偿金后解除劳动合同

B.另外招聘一名员工替代小张的工作，并支付经济补偿金