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2026年最新经济师《人力资源管理》真题答案及解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工培训计划的制定

B.职位说明书的设计

C.组织结构的设计

D.组织人力资源需求的预测与供给分析

2.在招聘过程中，采用“无领导小组讨论”法主要目的是考察应聘者的（）。

A.专业知识技能

B.逻辑思维能力

C.沟通协调能力

D.创新能力

3.绩效考核中，由被考核者的上级主管与其进行双向沟通，共同设定绩效目标的方法称为（）。

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.360度绩效考核法

D.平衡计分卡法（BSC）

4.企业根据员工技能、经验、潜力以及组织未来发展需要，对员工进行的纵向发展路径设计是指（）。

A.职务轮换

B.晋升

C.职业生涯规划

D.岗位轮换

5.薪酬的外部竞争性是指企业的薪酬水平相对于（）的竞争程度。

A.本企业内部不同岗位

B.本企业不同层级员工

C.同