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2026劳动仲裁维权流程与证据清单

上个月有个做销售的小伙子推门进来，把手机往桌上一拍：老板拖欠三个月工资，微信已经把他拉黑了。他问我的第一句话不是“能要回来吗”，而是“我是不是得先去劳动局下跪”。完全不是那么回事。劳动仲裁是一套按规矩走的程序，材料备齐、步骤走对，欠薪、违法辞退、没签书面合同的二倍工资差额，大多数情况是能要回来的。这份手记把这些年办案踩过的坑捋成一条线，照着走就行。

一、先弄清楚：你的事归不归仲裁管

很多人一上来就问“我这种情况能不能告公司”，其实不用急着下结论。劳动争议仲裁委员会管的，是劳动者和用人单位之间因为劳动关系产生的纠纷。欠工资、不给加班费、违法辞退、没签书面劳动合同要二倍工资差额、没休的年假折算成钱，这些都是它的受理范围。

也有几样事它管不了，别白跑一趟。社会保险费的补缴，很多地方是由社保征收机构或稽核部门处理的，仲裁委受理口径各地不一，去之前先打12333问清楚本地的分工。住房公积金争议归住房公积金管理中心。单纯要求单位“给我补签一份劳动合同”这种没实际利益的请求，一般也立不上案。

争议类型

能不能申请仲裁

备注

拖欠工资、提成、报销款

可以

证据齐备时成功率较高

违法解除劳动合同，要赔偿金

可以

关键是证明“被辞退”而不是“自己走”

入职超过一个月未签书面劳动合同，要二倍工资差额

可以

受一年时效约束，别拖

加班费争议

可以

先有劳动关系证据，再谈