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2026年人才工作计划分类描述

一、人才引进计划

（一）高端领军人才引育

全年计划引进国家级领军人才15名、省级领军人才35名，其中重点产业链首席科学家5名、行业顶尖创新团队8个。引育方向聚焦新一代信息技术、高端装备制造、新能源、新材料、生物医药五大主导产业，优先支持承担国家“卡脖子”技术攻关项目的人才团队。

具体实施路径：建立“人才+项目+平台”捆绑引育机制，对引进的顶尖团队给予最高1亿元综合资助，其中科研经费占比不低于70%，剩余部分用于团队成员生活补贴、住房保障等配套支持。联动国家级重点实验室、省级技术创新中心等平台发布120项关键技术攻关需求，面向全球发布“揭榜挂帅”榜单，揭榜人才及团队可直接入选市级领军人才支持序列。搭建“全球人才云端对接站”，在北美、欧洲、日韩等人才密集地区设立6个海外引才联络点，每季度举办1场专项引才对接会，全年对接海外高端人才不少于200人次。建立领军人才举荐制，由已落地的国家级领军人才、行业龙头企业负责人直接举荐符合条件的人才，举荐通过者无需评审直接享受对应层级支持政策。

考核指标：2026年底前引进的领军人才需带动新增核心技术专利不少于80项，其中发明专利占比不低于60%；领办或参与的项目实现年产值新增不低于120亿元，带动上下游产业链就业不少于3000人。建立领军人才跟踪评估机制，每半年开展一次绩效评估，评估优秀的给予最高500万元追加科研资助