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（新）人事科工作制度(2篇）

第一篇

为进一步规范单位人事管理秩序，明确人事科岗位职责与工作流程，强化人事服务保障能力，推动单位人事工作制度化、规范化、科学化发展，结合单位实际运营与发展需求，制定本制度。本制度适用于单位人事科所有工作人员及全单位人事管理相关事务，人事科作为单位负责人事管理工作的核心职能部门，在单位党组（党委）统一领导下开展工作，对上级人事主管部门负责，落实各项人事政策法规，统筹全单位干部队伍建设与人力资源配置工作。

一、人事科岗位权责划分

人事科设科长1名，根据工作需求配置招聘配置岗、培训教育岗、劳资薪酬岗、档案管理岗、综合事务岗5个专职岗位，各岗位职责明确如下：

1.人事科科长：主持人事科全面工作，组织起草单位人事管理规章制度与年度人事工作计划，组织落实上级人事部门部署的各项工作任务，协调人事科与单位各部门、上级主管部门的工作关系，审核人事科各项业务文件、办理事项，向单位领导班子汇报人事工作重大问题，抓好人事科自身队伍建设与作风建设，完成领导交办的其他人事工作任务。

2.招聘配置岗：负责汇总整理各部门年度及阶段性招聘需求，结合单位编制情况制定招聘方案，按程序发布招聘公告、组织报名与资格审查，配合做好笔试、面试、考察等招聘环节工作，办理人员入职、调动、退休等各类人事手续，负责单位人员编制管理、人员信息台账更新维护，做好机构改革、岗位设置调整相关基础工作。

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