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2026年陕西人力资源管理师试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.组织战略目标分析

D.人员招聘与配置

答案：C

解析：人力资源规划必须以组织战略目标为出发点，先进行战略分析，再开展供需预测与平衡。

2.下列属于直接薪酬的是（）。

A.企业年金

B.基本工资

C.带薪休假

D.员工培训

答案：B

3.工作分析的最基本方法是（）。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.观察法

D.工作实践法

答案：C

解析：观察法是工作分析中最基本、最常用的方法，尤其适用于以体力操作为主的工作岗位。

4.根据《劳动法》，劳动合同试用期最长不得超过（）。

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.2个月

答案：B

5.绩效考核中，考核者只凭被考核者某一方面的突出表现对其作出整体评价，这种偏差称为（）。

A.首因效应

B.晕轮效应

C.近因效应

D.刻板效应

答案：B

6.我国法定劳动年龄一般是指（）。

A.满14周岁

B.满16周岁

C.满18周岁

D.满20周岁

答案：B

7.员工招聘的第一个环节是（）。

A.发布招聘信息

B.招聘需求分析

C.筛选简历

D.面试

答案：B

8.