2026年经济师《人力资源》法规判断练习卷.docVIP

2026年经济师《人力资源》法规判断练习卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。

A.正确

B.错误

2.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，但劳动者在服务期未满前解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。

A.正确

B.错误

3.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

A.正确

B.错误

4.用人单位在解除劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

A.正确

B.错误

5.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。

A.正确

B.错误

6.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.正确

B.错误

7.用人单位在招聘过程中，不得以性别为由拒绝