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公司员工廉洁从业管理规定

一、第一章总则

1.1第一条目的与依据

为规范公司全体员工廉洁从业行为，防范商业贿赂、利益输送、以权谋私等廉洁风险，保护公司、员工及合作方的合法权益，依据《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国监察法》及《中央企业合规管理办法》等有关规定，结合公司实际，制定本规定。

1.2第二条适用范围

1.本规定适用于公司全体在册员工，包括正式员工、劳务派遣人员、实习人员及退休返聘人员。

2.下列人员除执行本规定外，另执行更严格的申报要求：

?公司领导班子成员及各部门、分（子）公司负责人（以下简称“关键岗位人员”）；

?采购、招标、销售、财务、人事、合同管理、质量验收等岗位的经办与审批人员（以下简称“敏感岗位人员”）。

3.合作方（供应商、承包商、代理商、咨询顾问等）签署合同时，应当同步签署《廉洁合作协议》（附件3），违约责任写入合同专用条款。

1.3第三条基本原则

1.事前申报优于事后追责：无法回避的利益冲突，在发生前5个工作日内书面申报，可减轻或免予处理；隐瞒不报的，从重处理。

2.收受即违规：无法当场拒绝的礼品礼金，须在3个工作日内上交并登记，登记后视同合规处理。

3.痕迹管理：所有廉洁相关的申报、审批、登记必须留痕，电子系统记录与纸质签批具有同等效力，保存期限不少于5年。