《人事心理测量》PPT课件.pptVIP

第三讲人事心理测量

１、个性测评的原理和方法２、信度和效度３、测评误差的心理分析

个性测评的原理和方法01个性测评是随着心理测验而发展起来的一种心理学技术,这一技术的运用,至今虽仅几十年,但它充实了心理学的研究方法,推动了心理学的发展。对于人事管理中的个性评价来说,心理测量是最基本的手段和方法之一。02

心理测验的起源古代中国的心理测验西方心理测验的最初探索个性测评的原理和方法

古代中国的心理测验孟子说：权，然后知轻重；度，然后知长短。物皆然，心为甚”。

古代中国的心理测验观察法诸葛亮识才:问之以是非而观其志穷之以辞辨而观其变咨之以计谋而观其识告之以祸难而观其勇醉之以酒而观其性临之以利而观其廉期之以事而观其信

周岁试儿厅堂的中央地上置放着一个大竹盘，俗称大笠盂”。大笠盂内放一个百眼竹筛，俗称晬盘。其中放书本、毛笔、钱币、印章、剪刀、镜子、量尺、小秤子、算盘、染红鸡蛋、红、红粿龟以及小玩具等物品。这时，母亲小心地把幼儿放在大笠盂内，供幼儿抓取，以预测幼儿未来的爱好、性情、志趣、职业、前途和命运。父母认为，如幼儿反抓书本，就预示孩子将来聪明好学。先抓算盘，就预示孩子将来善于经商。如抓红、红粿龟，说明孩子健壮长寿。小女孩如抓剪刀、量尺，说明长大以后善理家务。如果先抓玩具，那就说这个孩子以后贪玩。古代中国的心理测验

古典文学名著《红楼梦