人力资源师公文筐测验(二级)..pptVIP

【文件九】类别:电子邮件来电人:秦俭人力资源专员接受人:李峰综合事务部经理日期:11月21日李经理:下个月就要开始进行公司中层人员的360度考核了，去年的考核出现了天花板效应，所有经理的分数都为优秀，当时因为部门的工作很忙，并没有分析具体原因，今年在实施考核前，我想和您就考核方式沟通一下，看如何在本次的考核中避免这个问题。秦俭参考答案处理意见：同意约时间面谈1、调阅去年的考核资料2、了解出现天花板效应的原因3、广泛征求中层意见4、根据调查结果对考核方案进行修正5.就考核实施进行工作布置参考答案【文件十】类别:电子邮件来电人:刘铁山生产部经理接受人:李峰综合事务部经理日期:11月21日李峰:上周开会时领导们提出了关于部分产品进行外包生产的问题，大家的想法很多，我当时都一一记录下来了，基本上都倾向将比较成熟、技术含量较低的产品外包出去生产。陆总让我先和你沟通一下此事，希望你能协助我拟定一个初步计划，下次开会时我们向公司管理层详细汇报。