银行干部竞聘面试题目及答案.docxVIP

银行干部竞聘面试题目及答案

1.请结合您过往3年的工作实绩与能力特质，说明您竞聘本次支行副行长岗位的核心竞争力，并简述竞聘成功后的前6个月工作规划。

【参考答案】：我过往3年担任某支行公司金融部经理期间，核心业绩指标均位列全行前5%：一是对公存款规模从8.2亿元增长至13.7亿元，年均增速18.9%，高于全行平均水平6.8个百分点；二是累计投放普惠型小微企业贷款126笔、金额7.8亿元，不良率仅为0.32%，低于全行普惠贷款不良率0.71个百分点；三是牵头搭建了辖内“政银企”对接机制，与3个街道办、2个产业园区签订战略合作协议，累计获客217户，转化授信42户。我的核心竞争力主要体现在三个方面：一是业务攻坚能力，曾带队啃下辖内专精特新“小巨人”企业集群的营销硬骨头，1年内落地19户专精特新企业授信，金额2.3亿元；二是风险管控能力，主导搭建了部门“贷前双人尽调、贷中节点管控、贷后按月回访”的全流程风控体系，所在部门连续2年无新增不良贷款；三是团队管理能力，带领的12人团队中，有3人获评全行“优秀客户经理”，2人晋升为团队主管，团队离职率连续3年为0。

如果竞聘成功，前6个月的工作规划分三个阶段推进：第一阶段（1-2个月）是底数摸排阶段，逐一对接支行6个业务部门、3个营业网点的员工，梳理当前业务短板：重点摸清楚对公存款缺口、零售客户AUM增长瓶颈、不良贷款清收难点，形成《支行经营现