《就业辅导专辑》课件.pptVIP

美容科科主任的叮咛(二)五、员工的平均素质:高职居八成以上为佳六、薪资的计算方法:(a)保障底薪的期限(b)抽成方式(c)是否加扣材料费(d)制服是否扣费(e)奖惩办法(f)膳宿是否扣费七、福利制度:(a)供膳宿(b)招待旅游(c)享劳保(d)年终尾牙(e)供制服(f)底薪是否包含膳宿费(g)年终奖励美容科科主任的叮咛(三)八、工作时间:美发约为11~12小时，美容约为9~10小时九、教育训练方式:(a)自费或公费，自费方式是否合理。(b)专人定期训练或机动式。十、升迁制度:三个月一次检定考，高职学生升设计师以一年半~二年最宜，美容师一年。十一、合约签订方式:每位厂商各有异同，详阅内容是否合理。作明智的选择，切勿「人云亦云」，事前睁大眼睛，凡事须忍耐，退一步海阔天空，成功属于妳们，深深的祝福。幼保科科主任的叮咛(一)一、薪资：劳委会基本工资一般约1万8仟元左右（参考之)。二、就业取向：同学可依照自己的兴趣选择(a)幼儿园、托儿所助理保育员(b)儿童剧团工作人员(c)课辅班、安亲班老师(d)保姆(e)儿童才艺教学(音乐、美术、律动…)(f)文教基金会文书、事务员(g)其它三、契约：(a)八成以上园所须续约，签约只是双方在工作诚意上的声明，多数园长均不致挟此威胁员工，然教育是一种良心事业，