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邮政人才政策知识有奖竞答试题

一、单选题（共50题，每题1分，共50分）

1.根据《“十四五”邮政业发展规划》，邮政业人才发展的指导方针核心是坚持（）。

A.党管人才

B.市场主导

C.政府引导

D.国际合作

2.中国邮政集团有限公司实施的核心人才工程被称为什么？（）

A.金鹰工程

B.领航工程

C.金雁工程

D.腾飞工程

3.在邮政人才分类评价体系中，对于投递员、分拣员等技能类人才，评价重点主要在于（）。

A.论文发表数量

B.实际操作能力和业绩贡献

C.外语水平

D.学历高低

4.邮政行业职业技能竞赛每几年举办一次？（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

5.为加快寄递人才培养，中国邮政建立了“双通道”机制，这两条通道分别是指（）。

A.管理通道与营销通道

B.管理通道与专业技术/技能通道

C.技术通道与行政通道

D.国内通道与国际通道

6.邮政企业在引进高层次急需紧缺人才时，通常采用的薪酬分配方式是（）。

A.协议工资制或年薪制

B.固定岗位工资制

C.计件工资制

D.平均分配制

7.根据《邮政行业人才队伍建设指导意见》，到“十四五”期末，行业高技能人才占技能劳动者的比例目标是要达到（）。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

8.邮政基层网点负责人“百千万”工程中的“百”指的是（）。

A