2026年人力资源师《劳动法规》专项训练卷（附答案）.docxVIP

2026年人力资源师《劳动法规》专项训练卷（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者报到之日

B.用人单位正式通知录用之日

C.劳动者开始实际提供劳动之日

D.劳动合同签订之日

2.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

A.精神损害赔偿

B.违约金

C.罚款

D.赔偿金

3.下列关于劳务派遣用工的说法，错误的是（）。

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

C.用工单位应当对在岗的被派遣劳动者进行必要的劳动安全卫生教育和培训

D.劳务派遣单位可以直接将劳务派遣人员派遣到用工单位工作，无需事先获得批准

4.根据我国《社会保险法》，职