企业管理-申请招聘工作人员的报告.pptx

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二、招聘工作的必要性与紧迫性

1.保障医疗安全，规避执业风险：当前人员紧缺，岗位工作量饱和，工作人员长期疲劳作业，易造成工作疏漏，存在医疗质量、院感及安全生产隐患，亟需补充新生力量，筑牢安全底线。

2.适配业务发展需要：科室门诊量、住院人次、检查治疗量逐年增长，新增业务及专项工作持续增多，现有人员配置已无法覆盖全部工作需求，严重影响服务效率与服务质量提升。3.完善人才梯队建设：科室现有人员结构单一，青年骨干储备不足，缺乏可持续发展人才梯队。招聘新工作人员可充实科室队伍，优化人员结构，保障科室工作长效稳定运行。

4.满足等级评审及质控标