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大学生社会实践调研报告:县域中小微企业的用工需求与高校就业培养的对接路径

2024年7—8月，某高校21名师生组成调研团队，对东部某省3个县级市的47家中小微制造、商贸、服务企业开展实地走访与问卷调研，同步回收412份应届毕业生就业意向问卷。调研发现，县域中小微企业普遍存在一线技能岗、运营辅助岗用工缺口，毕业生对县域岗位的认知偏差、薪酬预期错位、培养衔接不足是供需错配的核心原因。本报告基于调研一手数据，梳理错配的具体表现与深层成因，提出可落地的校企对接优化路径，为高校调整实践教学布局、引导毕业生下沉县域就业提供实证参考。

调研背景与实施范围

高校毕业生规模逐年攀升，2024年全国普通高校毕业生规模达到1179万人，就业市场的结构性矛盾持续凸显。中心城市头部企业的岗位竞争日趋激烈，而县域中小微企业作为吸纳就业的主力载体，长期面临招人难、留人难的困境。过去多年高校就业引导的重心多集中在省会城市、头部企业，对县域就业市场的真实用工需求缺乏系统摸排，供需两端的信息差持续拉大。

从政策导向看，近年来国家持续引导毕业生面向基层、面向县域就业，推出了西部计划、三支一扶、县域就业补贴等一系列支持政策。但政策落地的“最后一公里”始终存在堵点：很多学生不知道县域有什么岗位、能拿多少薪资、未来怎么发展，很多县域企业不知道怎么对接高校、怎么吸引年轻毕业生。这种双向的信息不对称，导致一边是企业