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监理单位考勤与值班管理制度

1总则

1.1为规范本单位劳动纪律管理，强化施工现场质量安全管控，保障监理服务连续性与应急响应能力，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《建设工程监理规范》GB/T50319-2013及本单位人力资源管理体系要求，制定本制度。

1.2本制度适用于本单位所有在职人员，包括机关职能部门正式员工、项目监理部全体驻场人员（含总监理工程师、专业监理工程师、监理员、实习生、劳务派遣人员、外聘顾问人员）。

1.3管理权责划分：

（1）人力资源部为考勤管理牵头责任部门，负责考勤规则制定、月度考勤数据审核汇总、提供薪资核算依据、定期开展考勤抽查；

（2）综合办公室为值班管理统筹协调部门，负责单位本级值班计划编排、全单位值班信息调度、节假日值班监督检查、值班补助核算；

（3）各部门负责人、项目总监理工程师为本部门/本项目考勤与值班管理第一责任人，负责日常考勤记录审核、值班人员安排、初审上报、日常在岗抽查；

（4）安全管理部负责配合监督关键工序专项值班落实，纪检监察室负责对制度执行情况开展监督核查，受理违规举报。

1.4本制度坚持分类管理、权责清晰、奖惩分明的原则，兼顾机关内勤管理规范性与项目驻场管理灵活性，保障工作推进与员工合法权益平衡。

2考勤管理

2.1考勤分类与方式

本单位考勤分为机关内勤考勤、项目驻场考勤两类，分别执行不同管理标准