2026年一级人力资源师题库第四章绩效管理押题试卷.docVIP

2026年一级人力资源师题库第四章绩效管理押题试卷

一、单选题（每题1分，共20分）

1.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）。

A.绩效管理内容的设计

B.绩效管理程序的设计

C.绩效管理方法的设计

D.绩效管理目标的设计

2.绩效管理的核心是（）。

A.绩效沟通

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效计划

3.在绩效考评中，通常情况下（）考评的准确性和可靠性最难把握。

A.同事

B.下级

C.上级

D.自我

4.绩效计划的内容不包括（）。

A.工作目标

B.工作标准

C.工作地点

D.工作权限

5.绩效监控的有效性主要取决于（）。

A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平

B.组织战略制定的合理性和有效性

C.组织文化与员工素质的匹配性

D.管理者与下属之间绩效沟通的有效性

6.以下关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。

A.绩效反馈面谈是绩效管理的重要环节

B.绩效反馈面谈应强调正面激励

C.绩效反馈面谈应避免批评指责

D.绩效反馈面谈应关注员工的未来发展

7.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。

A.优先效应

B.首因效应

C.后继效应

D.近期效应

8.绩效管理的（）是指将工作目标和组织目标结合起来确定绩效的好坏。