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2026年一级人力资源管理师考试真题解析

一、单项选择题（每题1分，共60题，共60分）

1.人力资源管理师在企业中主要负责的工作不包括以下哪项？（）

A.员工招聘

B.财务管理

C.绩效管理

D.培训与开发

二、多项选择题（每题2分，共20题，共40分）

1.以下属于人力资源规划内容的有（）（多选）

A.人员补充计划

B.人员晋升计划

C.人员培训计划

D.人员薪酬计划

三、简答题（每题10分，共4题，共40分）

1.简述绩效管理的流程。

四、综合分析题（每题20分，共2题，共40分）

1.某企业近期业绩下滑，人力资源部门经过分析发现员工工作积极性不高，绩效表现不佳。请你根据所学知识，分析可能导致这种情况的原因，并提出相应的解决措施。

答案与解析：

一、单项选择题

1.答案：B

解析：财务管理不属于人力资源管理师的主要工作范畴，人力资源管理师主要负责员工招聘、绩效管理、培训与开发等与人力资源相关的工作。

二、多项选择题

1.答案：ABC

解析：人力资源规划内容包括人员补充计划、人员晋升计划、人员培训计划等，人员薪酬计划不属于人力资源规划的直接内容。

三、简答题

1.答案：绩效管理流程包括绩效计划、绩效监控与辅导、绩效考核、绩效反馈与面谈、绩效结果应用。绩效计划是明确绩效目标和标准；绩效监控与辅导是在过程中监督和指导员工；绩效考核是对员工绩