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【新】幼儿园聘用工作人员管理制度

（一）制定目的与依据

为规范本园工作人员聘用管理，建设高素质专业化教职工队伍，保障园所与受聘人员的合法权益，依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国劳动合同法》《幼儿园管理条例》《幼儿园教职工配备标准（暂行）》《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》《中小学幼儿园安全防范工作规范（试行）》《幼儿园教师专业标准（试行）》等法律法规及政策文件，结合本园实际，制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于本园所有聘用制工作人员，涵盖管理岗、保教专业技术岗、后勤服务岗三大类，具体包括园长、副园长等管理人员，专任教师、保育员、卫生保健人员、心理健康辅导员等保教人员，以及财务人员、行政文员、厨师、厨工、保洁员、安保人员等后勤保障人员。本园在编教职工按国家事业单位人事管理规定执行的同时，参照本制度相关要求实施管理。

一、聘用工作基本原则与组织架构

（一）基本原则

聘用工作严格遵循以下原则：

1.公开公平公正原则。招聘信息、考核标准、聘用结果全程公开，对所有应聘人员一视同仁，严格按照规定程序开展工作，接受教职工、家长及社会监督。

2.德才兼备、以德为先原则。将职业道德、师德师风作为聘用首要考核标准，优先选用热爱学前教育事业、品行端正、责任心强的人员。

3.按需设岗、竞争择优原则。根据园所发展规划、岗位空缺及工作需要设置招聘岗位，通过多