科主任绩效考核评分表.docx

科主任绩效考核评分表

本考核表适用于三级公立医院临床、医技、行政后勤科室主任年度绩效考核，考核周期为自然年度，总分设置1000分，考核结果分为优秀（≥900分）、合格（700-899分）、基本合格（600-699分）、不合格（600分）四个等级，考核结果直接与科室主任绩效薪酬发放、职务任免、职称晋升、科室资源分配挂钩，各指标评分规则、依据及考核部门明确如下：

【一、医疗质量与安全管理（350分）】

本模块为核心考核模块，临床、医技科室侧重医疗服务全流程质量管控，行政后勤科室侧重服务保障质量管控。

（一）核心制度落实（60分）

1.考核标准：

（1）18项医疗核心制度（首诊负责、三级查房、疑难