2025年企业人力资源管理师四级《专业技能》试题及答案.docx

2025年企业人力资源管理师四级《专业技能》试题及答案

一、简答题（本题共2题，每小题15分，共30分）

1.企业在开展内部人力资源状况摸排前，需完成全流程组织信息采集工作，结合企业人力资源管理师四级的岗位能力要求，请回答以下问题：

（1）简述组织信息采集的完整工作程序。（9分）

（2）简述运用档案记录法采集组织信息时，可采集的核心信息类别。（6分）

2.员工入职管理是企业劳动关系建立的核心环节，是人力资源管理师四级必须掌握的基础操作技能。请回答以下问题：

（1）简述企业办理新员工入职手续的核心工作流程。（8分）

（2）简述《劳动合同法》规定的劳动合同法定必备条款内容。（7分）

二、计算题