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女职工劳动保护特别规定高频疑问解答

引言

随着我国劳动力市场的不断发展，女职工已成为推动经济社会发展的重要力量，在各个行业、各个领域都发挥着不可替代的作用。但由于生理特点的差异，女职工在劳动过程中往往面临着特殊的困难，尤其是在经期、孕期、产期、哺乳期等阶段，更容易受到就业歧视、权益受损等问题的困扰。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康与合法权益，我国专门制定出台了《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》），作为女职工劳动保护领域的核心行政法规。不过在实践中，无论是女职工本人还是用人单位的人力资源管理人员，对《特别规定》的具体条款仍存在不少误解与疑问，不