2025年4月自考《人力资源开发与管理》真题试卷.docxVIP

2025年4月自考《人力资源开发与管理》真题试卷.docx

2025年4月自考《人力资源开发与管理》真题试卷

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.人力资源作为一种特殊的经济资源，区别于自然资源、资本资源等其他资源的最根本特性是（）

A.时效性B.能动性C.社会性D.增值性

2.现代人力资源开发与管理的核心战略定位是（）

A.控制人力成本，压缩行政开支B.处理人事事务，维持组织运行

C.成为组织战略伙伴，实现组织与员工协同发展D.执行管理层决策，落实人员调配

3.工作分析方法中，最适用于短期可掌握、重复性高、标准化程度强的一线操作类岗位信息收集的方法是（）

A.观察法B.访谈法C.问卷法D.工作日志法

4.以下人力资源需求预测方法中，属于定量预测方法的是（）

A.德尔菲法B.经验判断法C.趋势外推法D.管理人员接续计划法

5.招聘甄选过程中，用于衡量测试内容与实际岗位任职要求、工作内容匹配程度的效度类型是（）

A.预测效度B.内容效度C.构念效度D.效标关联效度

6.某互联网企业推出内部“活水计划”，开放所有岗位的内部转岗通道，这种内部招聘方式最突出的局限性是（）