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(推荐)教师管理规定

一、第一章总则

教师是教学质量的直接责任人，本规定旨在将师德要求、教学行为、考勤纪律从“倡导性”转为“可考核、可追溯”的硬性条款。本规定适用于本校（园）在职专任教师、外聘教师及实习指导教师，自发布之日起执行，由教务处负责解释与修订。

1.1第一条制定依据

?《中华人民共和国教师法》

?《中华人民共和国义务教育法》（中小学适用）

?《新时代中小学教师职业行为十项准则》（教育部）

?《中小学教育惩戒规则（试行）》（教育部令第49号）

?本校《章程》及《教职工岗位聘用合同》

1.2第二条适用范围

?在编在岗教师、合同制教师、外聘兼职教师、临时代课教师均须遵守本规定。

?实习期教师执行本规定，另按《新教师培养方案》接受指导教师带教。

?违反本规定的处理不替代法律法规规定的法律责任。

二、第二章师德师风

师德是教师执业的底线要求，本章采用“负面清单+处理后果+替代做法”的表达方式，凡列入清单的行为均有对应处理等级，不留模糊空间。

2.1第三条行为红线（严禁类）

以下行为一经查实，视情节给予警告直至解聘，涉嫌违法的移送司法机关：

1.体罚、变相体罚学生（如罚站超过1节课、罚跑、揪耳朵、用教鞭击打身体）。

?危害路径：体罚→学生身体伤害或心理恐惧→家长投诉/舆情发酵→学校承担民事赔偿责任并面临教育主管部门处分。