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共享用工模式下的法律关系与责任划分

引言

随着平台经济与灵活就业形态的快速发展，共享用工作为一种新型人力资源配置方式逐渐进入公众视野。共享用工最初发端于企业间季节性、临时性用工调剂的需要，在特殊时期部分行业用工需求剧烈波动的背景下，该模式被广泛采用并引发社会关注。所谓共享用工，通常指劳动力富余的企业（借出单位）将本企业劳动者在一定期间内安排至劳动力短缺的企业（借入单位）工作，劳动者与原单位的劳动关系保持不变，同时接受借入单位的实际工作安排和管理的一种用工形态。共享用工不同于传统的劳务派遣，也不同于单纯的借调或外包，其在提升劳动力配置效率、稳定就业岗位方面具有积极意义，但同时也对既有的劳动法律制