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退休返聘人员用工关系性质认定标准

引言

随着我国人口老龄化程度持续加深，人均预期寿命不断提高，越来越多达到法定退休年龄的人员选择重返劳动力市场，其中以退休返聘形式继续参与劳动的群体规模逐年扩大。这类群体大多具备扎实的专业技能、丰富的实践经验，不少人是原单位的技术骨干或管理能手，返聘后既能够帮助用人单位降低招聘与培训成本、破解技术与经验传承的难题，也能让退休人员在增加收入的同时实现个人价值，是低龄老年人力资源开发的重要载体。但长期以来，由于劳动法律规范对退休返聘人员的主体资格定位不够清晰，制度衔接存在缝隙，司法实践中对退休返聘用工关系的性质认定存在明显分歧，同案不同判的现象时有发生：有的案件中返