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2026年人力资源管理师高级绩效管理模拟试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.绩效管理的核心目的是（）。

A.对员工进行奖惩

B.评估员工的工作表现

C.提升组织整体绩效和员工能力

D.为薪酬调整提供依据

2.在绩效管理系统中，连接组织战略与个人绩效的关键环节是（）。

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效反馈

3.SMART原则中的“A”代表（）。

A.Achievable(可实现的)

B.Acceptable(可接受的)

C.Accurate(准确的)

D.Actionable(可行动的)

4.下列哪种绩效评估方法最适合对中高层管理人员进行评估？（）

A.图尺度评价法

B.关键事件法

C.行为锚定等级评价法

D.目标管理法(MBO)

5.平衡计分卡(BSC)的四个维度通常不包括（）。

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.员工满意度维度

6.360度反馈法的主要优点之一是（）。