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2026年企业劳动争议处理试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与员工张某签订的劳动合同中约定“每月工资包含加班费”，但张某实际每月加班50小时未获额外报酬。张某申请劳动仲裁要求支付加班费，甲公司主张合同已约定工资包含加班费。根据现行规定，仲裁机构应如何认定？

A.约定有效，驳回张某请求

B.约定无效，支持张某请求

C.需结合工资构成判断是否足额覆盖加班费

D.协商不成由法院最终认定

答案：C

解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，用人单位与劳动者约定加班费包含在工资中，但未明确区分正常工资与加班费数额，且实际支付的工资未达到法定标准的，该约定无效。仲裁机构需审查工资构成是否足额覆盖法定加班费部分，不足部分仍应支持。

2.李某2024年3月入职乙公司，未签订书面劳动合同，2025年10月离职。2026年1月李某申请仲裁要求乙公司支付未签合同双倍工资差额。仲裁时效截止日应为？

A.2025年3月

B.2025年10月

C.2026年3月

D.2026年10月

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。未签书面劳动合同的双倍工资差额仲裁时效自用工满1年的次日（即2025年3月）起算，