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零工经济下的劳动关系认定

一、零工经济的兴起与劳动关系认定的时代命题

（一）零工经济的内涵与发展规模

近年来，随着数字技术的快速迭代与平台经济的蓬勃发展，零工经济作为一种区别于传统全日制用工的新型就业形态迅速走入大众视野。零工经济本质上是依托互联网平台的信息匹配功能，实现劳动力供给与需求即时对接的用工模式，其核心特征是用工灵活性强、就业形态多元，涵盖了即时配送、出行服务、家政服务、网络直播、创意设计等多个领域。与传统工业时代的固定用工模式不同，零工经济下的劳动者往往不需要固定的工作场所与工作时间，可以根据自身意愿选择是否提供劳动、提供劳动的时间与强度，这种灵活的就业方式既满足了消费者多样化的即时需求，也为劳动者提供了更多的收入渠道与就业选择。

关于零工经济的发展规模，已有多项研究进行了测算与分析。有学者通过对官方统计数据与行业调研数据的整合分析发现，我国灵活就业人员总量已突破两亿，其中依托互联网平台的新就业形态劳动者占比超过两成，且每年保持着较快的增长速度，零工经济已经成为我国就业市场的重要组成部分（张成刚，2022）。零工经济的快速发展，不仅在缓解就业压力、增加低收入群体收入、提升社会资源配置效率等方面发挥了积极作用，也对传统的劳动用工制度与劳动关系认定规则提出了全新的挑战。

（二）劳动关系认定的核心功能与现实挑战

劳动关系认定是劳动法律制度适用的前提与基础，其核心功能在于明确劳