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2026年11月中级经济师人力资源管理模拟卷及答案

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2026年11月中级经济师人力资源管理模拟卷及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.在人力资源规划中，属于宏观环境分析的是（）

A.公司内部组织结构

B.行业发展趋势

C.国家经济政策

D.员工个人绩效

参考答案：C

2.激励理论中，双因素理论由（）提出

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.麦格雷戈

D.弗鲁姆

参考答案：B

3.下列不属于劳动关系基本特征的是（）

A.平等性

B.互利性

C.强制性

D.约束性

参考答案：C

4.在绩效管理中，用于评估员工工作成果的指标是（）

A.工作态度

B.工作能力

C.工作绩效

D.工作潜力

参考答案：C

5.员工培训需求分析的主要方法不包括（）

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作分析法

D.成本分析法

参考答案：D

6.离职面谈的主要目的是（）

A.解雇员工

B.了解离职原因

C.