三峡电力职业学院《助理人力资源管理师专业技能训练》2023-2024学年第一学期期末试卷.docVIP

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三峡电力职业学院《助理人力资源管理师专业技能训练》

2023-2024学年第一学期期末试卷

院(系)_______班级_______学号_______姓名_______

题号

一

二

三

四

总分

得分

批阅人

一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在人力资源管理中，胜任力模型被广泛应用。以下哪种情况下更适合运用胜任力模型进行人才选拔？（）

A.招聘基层员工B.招聘高层管理人员C.大规模招聘D.临时招聘

2、在员工激励计划的设计中，以下哪种激励方式更能激发员工的长期努力？（）

A.短期奖金B.股票期权C.福利津贴D.荣誉奖励

3、绩效管理对于企业至关重要。在设定绩效指标时，以下哪个原则不是必须遵循的？（）

A.可衡量性B.可实现性C.主观性D.相关性

4、在员工激励方面，以下哪种激励方式更能满足员工对于个人成长和职业发展的需求？（）

A.奖金激励

B.晋升机会

C.荣誉表彰

D.带薪休假

5、在人力资源管理的绩效考核周期设定中，以下哪种工作性质更适合较短的考